Nous vous soulageons des contraintes administratives, dès l’engagement et jusqu’au départ du collaborateur.
En conformité avec le cadre légal, nous assurons l’ensemble du processus salaire : de la saisie au décompte et à la comptabilisation.
Nous traitons avec les différentes assurances sociales afin d’assurer un suivi de qualité de l’annonce à la clôture du dossier, en passant par le contrôle des différents remboursements.
Les collaborateurs sont une des clés les plus importantes pour le succès de toute entreprise. Il est donc essentiel d’instaurer un climat favorable à leur bien-être. Les absences des collaborateurs sont un phénomène inévitable dans la vie d’une organisation. Mal gérées, elles peuvent générer de sérieux problèmes et provoquer des effets néfastes, autant pour l’individu que pour l’entreprise.
Pour le collaborateur : perte de confiance, manque de motivation, frustration, incompréhension, sentiment de solitude, craintes.
Pour l’entreprise : augmentation du stress et épuisement professionnel, détérioration du climat de travail, insatisfaction du personnel, taux de rotation élevé, non-atteinte des objectifs fixés, diminution de la clientèle, augmentation des coûts directs ( primes d’assurances, paiement du délai d’attente, complément de salaire de l’employeur lors d’une absence maladie…) et indirects (réorganisation d’un secteur, remplacement du collaborateur absent, perte de productivité et de qualité des services rendus…).
Pour toutes ces raisons et bien d’autres encore, nous proposons d’offrir un accompagnement de qualité à vos collaborateurs accidentés ou malades, afin qu’ils puissent bénéficier d’une aide personnalisée et adaptée à leur situation, et ce, même au-delà du retour au travail.
